|
الهی وربی من لی غیرک درباره وبلاگ  روزانه های یک مدیر ( حیدر علی کامیاب مدیر عامل شرکت F.S.P ) آخرین مطالب پیوندهای روزانه پیوندها پیوند های متفرقه 
لوگو آمار وبلاگ
بنام خدا امروزه در اکثر کشورهای توسعه یافته نیروی انسانی ماهر سرمایه ای گرانبها محسوب می شود ، سرمایه ای که بدست آوردن آن برای آنها در مدت زمان کوتاه دشوار یا غیر ممکن است ، به همین لحاظ است که اکثر این کشورها راه تحصیلات دانشگاهی را در سطوح مختلف برای متقاضیان سایر کشورها در کشور خود باز گذاشته اند تا شاید از طریق شناسایی این سرمایه نیازهای خود را مرتفع سازند ورزش بعنوان یک فعالیت کاملا فرهنگی نیز از این امر مستثنی نیست و به عنوان یکی از پر طرفدارترین و پرمخاطب ترین فعالیتهای اجتماعی نگاه ویژه ای به آن می شود . جوانانی پر انرژی که برنامه ریزی برای آنها در این بخش به ظرافتهای خاص خود نیاز دارد و نیاز به مهارت در این امر را کاملا مشهود می سازد . از طرف دیگر تامین سلامت افراد و اجتماع نیز امری است خطیر و حیاطی که بعهده این نهاد فرهنگی است و.... در کشور ما نیز ورزش از جایگاه ویژه ای برخوردار است ،اینکه خیلی از سیاسیون و سایر مدیران دوست دارند وارد حوزه مدیریتی ورزش کشور شوند خود گواه این موضوع است . به همین لحاظ تصمیماتی که در این حوزه اتخاذ می شود نیز می بایست ویژه باشد تا بتواند پاسخگوی نیازهای شهروندان باشد . در طول چهار سال گذشته ورزش کشورما دستخوش تغییراتی شده است که در پاره ای موارد این تغیرات در راستای ارتقاء آن جایگاه ویژه بوده است و در پاره ای اوقات نیزکمکی به ارتقای این نهاد فرهنگی نکرده و نخواهد کرد . بعنوان نمونه تبدیل سازمان تربیت بدنی به وزارت ورزش و جوانان را می توان نوعی ارتقاء دانست اما تغییرات پی در پی در مدیریتهای ورزش کشور لطماتی را به این نهاد فرهنگی زده است . از آنجائیکه سهم نیروی انسانی ماهر در توفیقات این نهاد فرهنگی پررنگ تر از سایر عوامل است در چند شماره به ویژگیهایی که مدیران و مسولین این بخش فرهنگی باید داشته باشند خواهیم پرداخت . براستی مدیران ورزش کشور می بایست چه ویژگیهای داشته باشند ؟ ادامه دارد
موضوع مطلب : |
||
 |
، این امر در کشورهای در حال توسعه و یا توسعه نیافته آنچنان اهمیتی ندارد و به جای آن ثروت نقش کلیدی را ایفا می کند ، توفیقات و شکستها به آن برمی گردد و از نیروی انسانی ماهر بعنوان سرمایه ای گرانبها یاد نمی شود ، به عبارت دیگر در کشورهای توسعه یافته ثروت در خدمت نیروی ماهر و مجرب است اما در کشورهای نوع دوم انسانها در خدمت ثروتند وبا کم و زیاد شدن آن بالا و پایین می روند .