بنام خدا

اللهم عجل لولیک الفرج

روزی که بشر عصاره شر گردد

     دین و هدف و شرافتش زر گردد

از بهر نجات خلق آید مهدی

      وز یمن  قدوم  او  ورق  برگردد 

بنام خدا

ایا تا به حال از خود پرسیده اید اگر روزی به منصبی برسید با دوستان چگونه مدارا می کنید ؟ بعضی مواقع منتقد خیلی ها می شویم که چرا اینجور و چرا آنجور ....، اما معلوم نیست در چنین موقعیتی ما  هم چه وضعیتی خواهیم داشت . دوست واقعی سرمایه ای است گرانبها که می تواند در روزهای بد انسان همراه او و شاید هم ناجی او باشد ، البته دوستی دوطرفه ، دوستی پایدار و نا گسستنی . روزی با چند نفر از دوستان صحبت می کردیم همه دوستی مشترک داشتیم که از او و اخلاق بدش می نالیدند ، حق هم داشتند انگار گذشته ای وجود نداشت و آن روزهای گرانبها با هم سپری نشده بود . دوستی نباید با مال دنیا گره بخورد که گسستنی خواهد بود .

سعدی علیه الرحمه می فرماید :

« یکی را دوستی بود که عمل دیوان کردی ، مدتی اتفاق ملاقات نیفتاد ، کسی گفت فلان را دیر شد که ندیدی ، گفت من او را نخواهم که ببینم ، قضا را یکی از کسان او حاضر بود ، گفت چه خطا کرده است که ملولی از دیدن او ، گفت هیچ ملالی نیست اما دوستان دیوانی را وقتی توان دید که معزول باشند و مرا راحت خویش در رنج او نیاید . »

در بزرگی و داروگیرعمل           ز اشنایان  فراغتی   دارد

روز  درماندگی  معزولی            درد دل پیش دوستان آرند

بنام خدا

شنیده ها حکایت از اتمام حجت کادر فنی و بازیکنان باشگاه برق شیراز با مدیر عامل دارد ظاهرا قرار شده است تا قبل از اولین بازی نیم فصل دوم بخشی از مطالبات آنها پرداخت شود .

جلسه روسای ادارات ورزش و جوانان شهرستانهای استان به میزبانی شهرستان لار در روزهای چهارشنبه و پنجشنبه هفته جاری برگزار شد امید است نتیجه این نشست موجبات توسعه ورزش استان شود .

هنوز معلوم نیست میهمان عزیزی که از بخش قرچک ورامین به شیراز آمده و یکی از خانه های سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان در اختیار اوست برای تصدی کدام پست ورزش استان فارس  راهی این استان شده است . البته تعجب نکنید ما شیرازیها میهمان نواز هستیم و این امر ژنتیکی است . انشاء الله عاقبت این موضوع ختم به خیر شود .

باشگاه فجر شهید سپاسی نیم فصل دوم مسابقات را از امروز با رهبری حاج آقا یاوری مربی نام آشنای کشورمان شروع می کند برای این باشگاه مردمی و جناب آقای یاوری که تعصب ویژه ای بر فوتبال فارس دارد آرزوی موفقیت می کنیم . البته زحمات مربی جوان و توانمند استان خودمان آقای کلانتری نیز بر کسی پوشیده نیست . برای ایشان نیز آرزوی موفقیت روز افزون می نماییم .

شنیده ها حکایت از به کارگیری 19 نفر نیروی قراردادی در اداره کل ورزش و جوانان استان دارد این در حالی است که در یک سال گذشته بیش از 60 نیروی قراردادی یا جذب آموزش و پرورش شده اند و یا به دلایلی نامعلوم اخراج شده اند !

هنوز خبری از معاونت و یا مدیریت بخش جوانان اداره کل ورزش و جوانان استان در رسانه ها  نیست ، انشاء الله که جناب اسماعیل پورو همکارانشان در این بخش هرچه زودتر برنامه های اتی خود را در سیستم جدید تشریح نمایند . برای ایشان و همکاران پر تلاششان آرزوی موفقیت می نماییم  .

بنام خدا

یک مدیر می بایست در باره دانش خود ، ارزشهای مورد نظر خود و آنچه برایش مهم است اعتماد به نفس داشته باشد . هنگامی که به دلیل یک کار خوب و ارزشمند صاحب اعتبار می شود دیگران تمایل دارند که با او کار کنند و همه او را فردی تحول آفرین می دانند ، این مدیر به نیروهای زیر مجموعه خود نیرو و انرژی می دهد و با عث تغییر و دگرگونی در کارکنان می شود . برای رسدن به اهداف موانع را از پیش رو برداشته و تلاش وافر می نمایند . اظهار محبت ، مهرورزی و تقدیر و تشکر از کار کنان نیز موجب افزایش نیروی کار کنان خواهد شد که این امریکی از وظایف مدیر می باشد . یک مدیریت ایده آل آن است که برای رسیدن به اهداف دستگاه الهام بخش دیگران باشد . یک مدیر موفق جهت ارتقای توان خود می بایست خود را وقف کار کند و به دلایل مختلف از کار جدا نشود ، یک مدیر می بایست انتظارات بیشتری از خود تعریف کند .

بنابراین بوق و کرنا و هیا هو کردن از ویژگیهای مدیران ضعیف است ، مدیرانی که با اولویت دادن فرع به جای اصل سعی در منحرف کردن افکار عمومی دارند . پس بیایید از همین حال مدیر موفقی باشیم نه طبل تو خالی .   

بنام خدا

ترس ، تملق و چاپلوسی

کلامی که حتی وقتی بر زبان افراد ضعیف و ناتوان جاری می شود مو بر بدن آنها سیخ شده و رنگ از رخسار آنها می پرد ، با علم به اینکه انسان متدین و مسلمان در زندگی فقط می بایست از خداوند متعال ترس داشته باشند ، اما متاسفانه به کرار دیده می شوند مدیرانی که از سایه خود نیز هراس دارند ، آدمهایی بله قربان گو و چاپلوس ! اینگونه مدیران معمولا سرنوشت عجیبی دارند ، از آمدنشان گرفته تا رفتنشان ! از خود ثباتی ندارند و تصمیمات را خود اتخاذ نمی کنند ولی عواقب نا شی از آن تصمیمات به حساب او گذاشته می شود. 

اینکه بعضی مواقع ملاحظه می کنید فردی که به هیچ وجه شایسته فلان مسولیت نیست  اما یک شبه بر کرسی ریاست می نشیند از همین مدل پیروی می کند در حقیقت پس از انتصاب بدبختیهای او شروع می شود ، تمام بدبختی انسان از همین دو کلام است « داشتن و دیگری خواستن » داشتن او را محافظه کار می کند و خواستن او را ذلیل، چاپلوس و ترسو و بر عکس « نداشتن و نخواستن » هر دو آدم را رویین تن می کنند ! در سازمانها و نهادهایی که ترس بر مدیر آن حاکم است و  ارزشهای اخلاقی در آن رو به سقوط است فرهنگ تملق و چاپلوسی رو به صعود دارد .

یک مدیرترسو وضعیف صدای بسته شدن در را می شنود ! مدیر موفق صدای گشوده شدن آن را !

جناب آقای مدیر : تفنگ پر یک نفر را به هراس می اندازد ، طرف مقابل را . اما تفنگ خالی دو نفر را به هراس می اندازد.

پس شجاع باشید ، ودر مدیریت بر توانمندیهای خود تکیه زنید ، تیم مدیریتی تحمیلی نداشته باشید و برای رسدن به اهداف سازمان هر چند که قوی و توانمند باشد با اندیشمندان مشورت کنید . واگر غیر از این باشد قبل از این که اتفاقات نا خوشایندی رخ دهد آن صندلی داغ را ترک کنید . دوست عزیز ترس انسان را به لبه پرتگاه می رساند و انسان را سرافکنده می کند .