|
الهی وربی من لی غیرک درباره وبلاگ  روزانه های یک مدیر ( حیدر علی کامیاب مدیر عامل شرکت F.S.P ) آخرین مطالب پیوندهای روزانه پیوندها پیوند های متفرقه 
لوگو آمار وبلاگ
بنام خدا تکریم همکاران عملکرد حداقل 7 مدیر کل تربیت بدنی استان در سنوات قبل را که بررسی کنیم همه در یک چیز وجه اشتراک دارند و آن چیزی نیست جز مردم داری و مهرورزی . توانمندی همه مدیران به اندازه هم نبوده است اما کارکنان همیشه به نیکی از آنها یاد می کنند ، این امر برای یک مدیر نقطه قوت محسوب می شود . اخلاق خوب و نیکوی جناب آقای دکتر اسکندر رحیمی می تواند الگویی برای جناب موید مدیر کل ورزش و جوانان استان و سایر مدیران استان باشد . ایشان در دوران خدمت خود اگر چه مشکلات زیادی را در پیش رو داشت اما در طول آن دوران برای کارکنان خود احترام خاصی قائل بود و همیشه با آنها بود . به همین خاطر است که کارکنان با دیدنش شاد می شوند و انرژی می گیرند . قرار شد به جناب موید کمک کنیم تا بعنوان یک نیروی بومی آبروداری کند بنابراین خیلی شفاف و واضح از ایشان می پرسیم که آیابا کارکنان صادق هستید ؟ آیابه آنها اعتماد دارید ؟ آیا درانجام امور با آنها مشورت می کنید ؟ آیا به آنها در حوزه کاری خود تفویض اختیار کرده اید ؟ آیا تمجید و تحسین شما از آنها صادقانه است ؟ آیا حداقل امنیت و رفاهیات را در محیط کار برای آنها فراهم کرده اید ؟ آیا اطلاعات جامعی از وضعیت زندگی کارکنان خود دارید ؟ ایا همدلی در بین کارکنان وجود دارد و یا کارکنان شما را دوست دارند یا خیر ؟ و.... پاسخ به این سوالات وظیفه حضرتعالی است . پس خود را ارزیابی کنید و بدانید که : « مدیریت رئیس مآبانه در مقایسه با مدیریت راهبرانه کاملا غیر موثر می باشد . زیرا مهم نیست که یک مدیر چه می گوید ، بلکه اعمال و رفتار اوست که کارکنان را متقاعد می کند که آیا او در فکر آینده ی آنان هست یا خیر ! » یادتان باشد که خیلی زود دیر می شود ! به قول ناصح تبریزی که برای تذکر به مدیران می سراید : با علمت اگر عمل برابر گردد کام دو جهان تو را میسر گردد مغرورمشوبه خودکه خواندی ورقی زان روز حزر کن که ورق برگردد
موضوع مطلب : |
||
 |
